Unsere Kultur und Werte

Gemeinsam mit unseren Mitarbeitenden haben wir eine offene Feedback- und Verbesserungskultur mit eigens entwickelten Instrumenten aufgebaut. In regelmässigen Gesprächen findet ein Austausch zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitenden statt. Anfang eines Jahres werden Ziele festgelegt, an denen die Mitarbeitenden gemeinsam mit ihrem Vorgesetzten arbeiten. Als wichtiges Element findet zum Abschluss eine ausführliche Beurteilung statt, so dass der Mitarbeitende weiss, wo er sich entwickeln kann.

Wir lernen als Mitarbeitende, offen mit unseren Vorgesetzten umzugehen und auch Schwieriges anzusprechen. Die Vorgesetzten lernen im Gegenzug, dass Offenheit und konstruktives Feedback das grösste Kompliment und ein Vertrauensbeweis unserer Mitarbeitenden ist. Wir lernen unsere eigenen Stärken und Begrenzungen und unsere Wirkung auf das Gegenüber kennen und können uns weiterentwickeln.

Die Grundsätze der Führung und Zusammenarbeit in unserer Gruppe sind im Leitbild, in unseren Führungsgrundsätzen sowie auch in unseren Werten abgebildet.